Förändringens vindar måste blåsa! Del 2(2)
Med de rätta vindarna är det dags att hissa seglen och gå en ljusare framtid till mötes! Värre än 2008 kan det knappast bli. Det gäller att lära sig av misstagen, men också av andra som lyckats.
Organisationen och Laget
Vilka förändringar krävs i en organisation som är lite för amatörmässig? Givetvis att den blir mer professionell. Det finns många böcker att läsa om effektiva organisationer. Några ledord är öppenhet istället för slutenhet. Att ta del av andras erfarenheter, samt att ha en bra intern och extern dialog. Detta leder till bättre beslutsunderlag. Det kanske går att lära sig något av andra som är etablerade i allsvenskan?
Kalmar är väl enklast att börja med, eftersom de i år lyckades bäst. Där kan väl framgången enklast stavas, KONTINUITET. Kontinuitet förutsätter också en annan viktig ingrediens, TÅLAMOD. Vidare har Kalmar också haft en mycket tydlig idé om spelarrekryteringen. I första hand spelare från det egna länet, eller grannlänet Blekinge. Spelare fotbollsutbildade utomlands, kommer i huvudsak från Brasilien. Tränaren har också haft laget en längre tid. Intervjun med Nanne Bergstrand i TV:s morgonsoffa efter Guldet gav också viktig information hur framgång kan skapas. Återkommer om det senare.
Elfsborg har förvaltat intresset runt den Nya Arenan på ett mycket bra sätt. Här finns också en Sportchef, Stefan Andreason, med ett övergripanda ansvar. Stefan har också varit mycket aktiv att locka spelare med spetskompetens till klubben. Man har också i mitt tycke varit duktiga på att kommunicera, vilka visioner och mål som laget och föreningen har. Detta underlättar dels spelarrekryteringen, men också att man får uppmuntran och stöd av supportrar och sponsorer. Apropå övergripande ansvar, är det någon som vet vem som hade det i IFK säsongen 2008? Ena stunden chef, nästa gång tränare, för att sluta med att flytta från stan.
Vad kan vi mer lära oss av andra? Kanske scouta spelare bättre om de inte kommer från egna led. Att bara lita på spelaragenter, är som att bara lita på bilförsäljaren när man köper ny bil. Här kan det vara mycket lämpligt att lära sig något, från de som är professionella och anställer människor. En seriös arbetsgivare, är noga med referenser, hur passar personen in i gruppen, och vilken roll ska vederbörande ha i laget/teamet. Har personen kompetens att uppfylla dessa? Detta leder in på en av mina favoritfrågor.
Vad är en bra fotbollsspelare?
De flesta stora klubbar är överens om att det är fyra faktorer, som gör en bra spelare. Snabbhet, teknik, spelförståelse och den fjärde som i mitt tycke är intressantast. KARAKTÄREN! Många klubbar har karaktären som nummer ett. Ajax för att ta ett exempel. Zoran och Sören var lika tydliga med detta, under Djurgårdens gyllene år. Vad är då en bra karaktär? Jag vet vad det inte är. Det är inte att vifta med armarna, så fort man inte får en passning som ”man borde ha fått”. Dessa armar signalerar: ”Jag är bättre än ni, och ni förstår mig inte!” Det är inte heller att röka cigaretter offentligt, eller att vägra lära sig svenska efter många år i landet. Det här signalerar: ”Jag bryr mig inte om min hälsa och vad andra tycker. Det är inte heller så viktigt för mig att vara en del av gruppen/sammanhanget.” Läste i någon tidning om en utländsk klubb som bötfällde en spelare som setts röka på stan. Karaktär för mig är att man har en social kompetens och förstår att man är en del i ett sammanhang. I en intervju med Niclas Kindvall som undertecknad gjorde i augusti svarade vår forne skyttekung så här vad han tycker är en bra karaktär:
Att man är beredd att offra mycket för att utvecklas och bli en bra spelare. Lika viktigt är att man har laget nära sig som individ, och förstår att man inte kan komma någonstans utan laget. Lagkänslan är oerhört viktig i spelarkaraktären. Det är svårt att säga vad karaktär är, det kan vara en lojal lagspelare. Men det kan också vara den utpräglade matchvinnaren som är lite strulig, men som samtidigt hela tiden levererar. Men jag tror det viktigaste är att man offrar sig samt är hängiven, och inte tänker på vilken lön man har för att spela!
Vad sa Nanne i morgonsoffan?
Kommer inte ihåg den exakta ordalydelsen, men budskapet var solklart: ”Jag har de senaste åren intresserat mig mer för människokunskap. Försöker förstå hur varje individ tänker och känner. På så sätt är det lättare för mig att få spelarna att hantera motgångar!” Vad kan man lära sig av det här? Jo, givetvis att de psykologiska och mentala bitarna är oerhört viktiga. En sådan kompetens bör finnas i varje seriös idrottsorganisation. Har man den inte får man skaffa den externt. Kropp och själ hänger ihop!
Hur ska laget förändras?
Nästa år så kommer vi möta sämre lag igen. I år var försvaret vår stora akilleshäl. Vad kan man lära sig av det? Som jag skrev i del 1: Alla bra lag byggs bakifrån. Gnugga försvarsspelet, möt bättre lag på försäsongen. Ett bra försvarsspel är alltid välorganiserat. Till skillnad från anfallsspel, som många gånger måste vara mer improviserat, för att bryta upp ett välorganiserat försvar. Vad ska vi ha för tränare? Rekryteringen pågår, men jag sticker ut hakan och säger att Sören Cratz är viktig. Han behövs på något sätt. Han har rätt dialekt och kan fotbollen. Det var trots allt bara sju år sedan han gjorde Hammarby till Svenska Mästare. Detta med ett lag som inga andra trodde på innan säsongen. Bajen släppte in näst minst mål av alla den säsongen. Kanske Sören ska ta ansvar för försvarsarbetet och drilla grabbarna riktigt ordentligt! Vilka mål ska laget ha 2009? Man kanske inte ska ropa för högt. Men att ha som målsättning att INTE gå upp är ovanligt korkat. Det är som att be en idrottsman/kvinna att ställa upp i OS och ha som målsättning att komma utanför prispallen. Dessutom tappar IFK miljoner för varje år i Superettan. En målsättning kan vara, vi ska tillbaka så fort som möjligt och ta en match i taget!
Vad har vi som är viktigt att bevara och förädla?
Det finns 3 grundregler i förändringsarbete.
1) Om något inte fungerar, gör inte mer av samma sak. Gör något annat!
2) Om något inte är trasigt, försök inte att laga det. Kan också översättas med sök inte problem om de inte finns.
3) Om något fungerar gör mer av samma sak.
Vad är det som funkat i år? Pojk SM Guld följt av en final i U-21. En väl fungerande fotbollsakademi med tillhörande ungdomsledare. Kan Brommapojkarna och IFK Göteborg slussa in ungdomar så kan vi. Punkt slut! GE DE YNGRE CHANSEN!! Vad har mer varit bra i år? Publiken! Fortsätt:
STÅ UPP FÖR NORRKÖPING!
