Blått snack med Salif Camara Jönsson: Så scoutar Trelleborgs FF sina spelare
I en exklusiv intervju med SvenskaFans ger Trelleborgs FF:s sportchef Salif Camara Jönsson en inblick i klubbens scoutingarbete, samarbetet med analytiker och strategin för att bygga ett lag för framtiden. Här får vi veta hur moderna metoder och personliga relationer kombineras för att identifiera och utveckla spelare.
Scoutingprocessen och samarbetet med analytiker
Hur ser scoutingarbetet ut i Trelleborgs FF idag?
– Om vi tittar tillbaka på 2021 hade vi en heltidsanställd scout, Peo Ljung, som arbetade fram till 2023 innan han övergick till en tränarroll. Efter det har vi byggt vidare på en grupp med kompetenta medarbetare. Två nyckelpersoner idag är Erik Widmark, som tidigare arbetade med P19-akademin, och Emanuel Ragnar, som är en expert på statistik och analyser. Tillsammans har vi utvecklat ett arbetssätt som ger mycket bra resultat.
Camara Jönsson lyfter fram vikten av att kombinera olika kompetenser i scoutingprocessen.
– Erik och Emanuel kompletterar varandra väl. Erik fokuserar på videoanalys och strategier, medan Emanuel tar fram avancerad statistik och jämförelsedata. Deras insatser har inte bara underlättat mitt arbete utan också förbättrat vår scouting.
Scoutinggruppen har arbetat fram en struktur som låter dem kombinera data med mer traditionella metoder. Erik Widmark har utvecklat sin roll och fördjupat sig i videoscouting, medan Emanuel Ragnar har lyft klubbens statistikanalys till nya nivåer. – Vi har byggt upp ett bra samarbete som hjälper oss hitta rätt spelare snabbare och mer effektivt.
Datadriven scouting – är Asoma den mest genomarbetade spelaren?
Rykten säger att nyförvärvet Samuel Asoma är den mest välscoutade spelaren i Trelleborgs historia. Hur ligger det till?
– Det är inte bara Asoma som är genomarbetad. Under de senaste ett och ett halvt åren har vi använt oss av data och videoanalys för att kartlägga alla våra nyförvärv. Asoma är absolut en av dem som sticker ut, men vi jobbar systematiskt med alla våra rekryteringar.
Camara Jönsson beskriver hur klubben arbetar med KPI:er (Key Performance Indicators) för varje position.
– Vi har en kravprofil för varje position med tydliga egenskaper som vi söker. Först tittar vi internt på vad vi behöver, sedan analyserar vi data och videomaterial. Det är en process som kräver noggrannhet, men den har visat sig vara väldigt effektiv.
I fallet med Asoma tittade klubben inte bara på hans tid i Dalkurd utan analyserade även hans inhopp i Västerås. Camara Jönsson berättar att det fanns tydliga tecken på hans potential trots begränsad speltid i den senare klubben.
Agenttips och liveobservationer
Hur hanterar ni tips från agenter?
– Många av våra nyförvärv börjar som tips från agenter. Ett exempel är Allt (Altti Hellemaa), som vi fick upp ögonen för genom en agent. Vi gjorde våra analyser och liveobservationer innan vi tog beslutet att värva honom. Det är alltid en lång process där vi ser till att allt passar in innan vi går vidare.
Camara Jönsson förklarar att varje spelare granskas noga genom data och video innan något beslut tas. Spelarnas underliggande statistik, kombinerad med liveintryck, värderas för att hitta den perfekta matchningen.
Personlighet och karaktär – en avgörande faktor
Hur säkerställer ni att en spelare inte bara är bra på planen utan också passar in i gruppen?
– Det är den svåraste delen. När vi träffar spelare är det som en arbetsintervju – de visar sig alltid från sin bästa sida. Vi försöker ställa rätt frågor och analysera deras beteende i olika situationer, till exempel hur de reagerar på press eller samarbetar med lagkamrater.
Camara Jönsson betonar vikten av många möten.
– Ju fler samtal och observationer vi kan göra, desto bättre. Vi hade nyligen en spelare som vi tackade nej till efter flera möten eftersom vi kände att karaktären inte passade in i gruppen.
Hur ofta sker dessa möten?
– Det kan variera. I vissa fall räcker det med ett möte, medan det i andra fall kan behövas fyra eller fem innan vi fattar beslut. Ett exempel är Jakob Andersson från Lunds BK, där vi hade flera möten och bra referenser innan vi signade honom.
Vad söker Trelleborgs FF i sina spelare?
Vilken typ av spelare vill ni bygga laget kring?
– Vi söker spelare med självinsikt och driv att utvecklas. Det är viktigt att de är medvetna om var de befinner sig i sin karriär och fokuserar på sin egen utveckling. Vår nuvarande trupp är ett bra exempel på detta.
Camara Jönsson delar också att Trelleborg har en strategi för att ge unga spelare chansen.
– Vi väljer ibland att inte värva på vissa positioner för att unga spelare ska få möjlighet att utvecklas. Det är en medveten strategi som vi tror på.
Han nämner att psykologiska faktorer spelar en stor roll i deras bedömningar.
– Vi tittar på hur spelaren agerar i pressade situationer, hur de hanterar motgångar och hur de samarbetar med lagkamrater. Dessa beteenden kan ge oss en bild av deras karaktär.
Framtida planer och "vad som kunde varit"
Finns det någon affär du ångrar?
– Ja, vi hade ett bud på Henry Offia sommaren 2022 som kunde blivit ett av våra största transferrekord. Men Offia valde att tacka nej för att prioritera sitt permanenta uppehållstillstånd i Sverige. Jag förstår hans beslut, men det var en missad chans.
Har det funnits spelare ni var nära att värva som senare blev succé i andra klubbar?
– Adam Bergmark Wiberg var vi nästan klara med innan Öster kom in och snappade upp honom. Det svider, för vi såg honom som en perfekt spelare för oss.
Salif Camara Jönsson avslutar med att lyfta fram klubbens ambitioner att skapa en miljö där unga spelare kan utvecklas och samtidigt bidra till lagets framgång.
– Vår vision är att fortsätta vara en plattform för unga talanger att nå nya höjder. Samtidigt vill vi bygga en stark grupp som kan ta Trelleborgs FF till nya framgångar.
