Utredningen av Overmars-affären klar, Ajax offentliggör konkret plan på att förändra klubbkulturen
Sedan Marc Overmars tvingades lämna Ajax i februari efter att det uppdagats att han sexuellt trakasserat kvinnliga medarbetare har Ajax låtit en oberoende utredning granska klubben. Utredningen har mynnat ut i en rapport som Ajax har som grund för konkreta planer på att förändra klubbkulturen som gjorde Overmars beteende möjligt.
I februari tvingades sportchefen Marc Overmars lämna Ajax efter klagomål och en intern utredning som avslöjade att han ofredat kvinnliga kollegor med gränsöverskridande närmanden, sms och dickpics. Efter Overmars-uttåg lät Ajax tillsätta en större intern utredning, gjord av oberoende externa experter, för att gå till botten med det klimat och den klubbkultur som möjliggjorde att Overmars övergrepp kunde pågå så länge.
Rapporten är nu klar. Den har bland annat landat i att flera kvinnor som jobbar inom klubben utsatts för olämpligt beteende av olika former, som dåliga skämt, nedsättande kommentarer, oinbjudna armar över axlar och andra närmanden. Kvinnorna berättade för utredarna att de inte inkommit med klagomål till Ajax av rädsla för följderna. Utredningen har bekräftat uppgifterna om Overmars som den tidigare, kortare utredningen avslöjade. Den nämner även två gamla incidenter med andra inblandade, som Ajax behandlat tidigare.
Ajax ordförande Leen Meeijard säger: "Vi är tacksamma för kvinnorna som rapporterade det gränsöverskridande beteedet och annat oacceptbalet beteende med exempel till utredarna. Vi förstår att det inte varit lätt."
Ajax meddelar att man följer utrednings råd att en självständig, brett sammansatt expertråd etableras för att rådgiva gällande en förändringsprocess av klubbkulturen. Rådets uppgift blir att leda kulturförändringsarbetet och se till att policyn som införts av ledningen och HR-avdelningen efterföljs för att skapa ett bättre och tryggare arbetsklimat. Kåren instruerar klubbledningen i att ta fram en aktionsplan, den planen kommer fokusera på följande nyckelpunkter i utredningens rapport:
– Man måste ha ett strukturerat och förebyggande arbete mot oacceptabelt beteende.
– Klagomål och anmälan om överskridande beteende ska mottas och hanteras väl av rådgivare med tystnadsplikt och utbildning. De ska vara kända inom organisationen så att alla vet vem de ska vända sig till.
— Klagomål måste hanteras väl.
— Policyansvaret ligger på högsta ledningen som måste tydligt och klart binda sig till policyn.
– Klubbledning, tränare, ledare etc måste vara bekanta med temat oacceptabelt beteende och tränas i hur man tacklar sådana problem, inklusive ur åskådar-synpunkt (dvs hur man ska agera om man som tredje part bevittnar oacceptabelt beteende).
För att garantera rådets självständighet och expertis kommer det bestå av externa experter, Ajax-anställda och representanter från styrelsen, klubbledningen och facket. Rådet kommer vara jämnt balanserat ur könsperspektiv. En extern expert kommer vara rådets ordförande, integritetsspecialisten Mirjam Decoz (en advokat). Resterande medlemmar av rådet kommer rekryteras över den närmsta tiden.
Ajax VD Edwin van der Sar säger: "Jag vill ge stora komplimanger till kvinnorna som trätt fram med sina initiativ. Det är bra att starta diskussionen om detta ur en praktisk synvinkel. Vi kommer också använda deras synpunkter i aktionsplanen och expertrådet. Tillit till varandra är nyckeln i att utveckla en tryggare kultur och organisation. Jag är personligen engagerad i detta. Anställda måste absolut känna sig trygga i att kunna säga ifrån. Det måste bli effekten av kulturförändringen. Vi kommer jobba hårt för det tillsammans och hållas ansvariga för det."
